El convenio, firmado por el Alcalde, recoge que, en caso de que un despido se estime improcedente, se dé al trabajador la oportunidad de elegir entre ser readmitido o indemnizadoValdemoro, 26 de octubre de 2006.- En asuntos laborales, los trabajadores del Ayuntamiento se rigen por un convenio que, aunque no está publicado oficialmente, sí que cuenta con la firma y la conformidad del Alcalde. Este documento establece que, cuando un despido se declara improcedente, el afectado tiene la posibilidad de elegir entre aceptar la readmisión o bien recibir una indemnización. El artículo 17 del Convenio Colectivo de los Trabajadores indica textualmente “... el trabajador optará, en el plazo legal de cinco días, por la admisión con abono de los salarios de tramitación hasta la fecha de notificación de la sentencia que declara el despido improcedente y sea efectiva la readmisión al puesto de trabajo, o por el abono de la correspondiente indemnización conforme a la resolución judicial”. Sin embargo, este acuerdo no ha sido respetado por el Alcalde, quien ha despedido a una trabajadora municipal a pesar de que los tribunales habían declarado este despido improcedente..............
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